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福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 孔子是偉大的教育家。研究孔子思想最直接、最重要的依據(jù)是

2020年10月現(xiàn)代管理學(xué)

卷面總分：分試卷年份：2020.10 是否有答案：有

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孔子是偉大的教育家。研究孔子思想最直接、最重要的依據(jù)是

A、《論語(yǔ)》
B、《道德經(jīng)》
C、《史記》
D、《易經(jīng)》

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在績(jī)效考核中，考核人員自覺或不自覺接受領(lǐng)導(dǎo)者或?qū)W術(shù)權(quán)威的影響，導(dǎo)致考核不準(zhǔn)確形成的偏差屬于

A、暈輪效應(yīng)偏差
B、近因效應(yīng)偏差
C、刻板效應(yīng)偏差
D、暗示效應(yīng)偏差

（判斷說(shuō)明）公平理論認(rèn)為，員工的工作態(tài)度與生產(chǎn)積極性完全取決于所獲報(bào)酬的絕對(duì)量。

切斯特·巴納德是組織平衡理論的代表人物，其代表著作是

A、《第五項(xiàng)修煉》
B、《經(jīng)理人員的職能》
C、《企業(yè)再造》
D、《科學(xué)管理原理》

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在績(jī)效考核中，考核人員自覺或不自覺接受領(lǐng)導(dǎo)者或?qū)W術(shù)權(quán)威的影響，導(dǎo)致考核不準(zhǔn)確形成的偏差屬于

（判斷說(shuō)明）公平理論認(rèn)為，員工的工作態(tài)度與生產(chǎn)積極性完全取決于所獲報(bào)酬的絕對(duì)量。

切斯特·巴納德是組織平衡理論的代表人物，其代表著作是

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在績(jī)效考核中，考核人員自覺或不自覺接受領(lǐng)導(dǎo)者或?qū)W術(shù)權(quán)威的影響，導(dǎo)致考核不準(zhǔn)確形成的偏差屬于

（判斷說(shuō)明）公平理論認(rèn)為，員工的工作態(tài)度與生產(chǎn)積極性完全取決于所獲報(bào)酬的絕對(duì)量。

切斯特·巴納德是組織平衡理論的代表人物，其代表著作是

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